Gouvernance PME

Mobirise



''Connaître, ce n'est pas expliquer ou démontrer, c'est accéder à la vision''
A.de Saint Exupery

Anticiper et gérer le changement dans un PME pour un développement soutenable

Dans l'accompagnement au changement, ETIKESENS est spécialisé dans la réflexion stratégique et les plans d'action qui vont donner le SENS à l'ACTION pour un développement soutenable
Une opportunité pouvant amener à revisiter d’une manière constructive l’ensemble des paramètres qui définissent l’entreprise : sa vocation, son ambition, ses valeurs, ses principes de management, ses priorités stratégiques, son plan d’action.  

Vos besoins :
 • Prendre du recul pour mieux anticiper                           
 • Développer votre leadership pour mieux piloter 
 • Créer une culture de la performance
 • Mettre en place des stratégies de communication
 • Mettre en place une stratégie de développement durable 
 • Travailler sur vos valeurs et la vision
 • Créer une charte de management.

Notre approche vous permettra par exemple de :
- Définir vos priorités stratégiques et votre vision
- Revoir les rôles et missions de vos collaborateurs en fonction de différents facteurs d'évolution
- Mettre en exergue la cohérence entre votre stratégie et vos objectifs opérationnels
- Définir vos plans d'action
- Travailler sur vos valeurs et les partager

Nos axes de compétences privilégiés :
- Accompagner votre processus de réflexion stratégique pour créer la vision partagée
- Faciliter le changement en prenant en compte l’impact humain dans le processus de décision
- Clarifier le potentiel, les enjeux, les motivations individuelles et collectives.
- Construire une vision partagée des enjeux au plan d'action pour permettre l’alignement des acteurs derrière la stratégie.
- Accompagner le CODIR dans son processus d’évolution 
- Développer des comportements de coopération, de synergie, d’écoute, reconnaître la nécessité des émotions dans l’entreprise.
- Développer les aptitudes et les capacités organisationnelles des managers au leadership
- Passer de la gestion à la culture de la performance en faisant de votre système de management un véritable outil de motivation